“Pourquoi Ancovas ?”
Moins de volume, plus de précision
Jusqu’à 5 candidats maximum présentés par mission, pas plus.
Évaluation structurée
Entretiens comportementaux, scorecard et tests validés scientifiquement.
Décision tracée
Rapports argumentés, critères partagés, recommandations actionnables.
LA MÉTHODE
1
Cadrage & critères
Contexte, attentes, facteurs de succès. Scorecard partagée.
2
Sourcing ciblé
Approche directe multi-canal,
pré-qualification.
3
Entretiens structurés
BEI, cas pratiques, mises en situation,
lecture psy du travail.
4
Évaluations complémentaires
Tests validés et pertinents au poste,
jamais utilisés seuls.
5
Restitution & décision
Comparatif, risques & leviers, conditions d’intégration.
Ce que vous recevez, concrètement
Dossier candidat
Forces, limites, signaux forts/faibles, points à approfondir.
Références structurées
Appels cadrés, validation des faits, cohérence du parcours.
Comparatif finalistes
Critères pondérés, risques, leviers, recommandation claire.
Plan 30/60/90 jours
Intégration, objectifs proches, points de passage et feedback.
Nos terrains d’intervention
Industrie
Production & maintenance - supply - direction de site - HSE.
Technologies
IT - data - produit - PMO - projets transverses.
Comptabilité & Finance
Comptabilité - contrôle de gestion - direction financière.
Rôles types : management opérationnel - fonctions support & finance - chefferie de projet - fonctions transverses
Les bénéfices pour vos recrutements
Moins de turnover
Des candidats évalués sur leurs compétences réelles et leur projection.
Gain de temps
Vous rencontrez uniquement des profils présélectionnés et alignés.
Décisions sécurisées
Chaque choix repose sur des données claires et partagées.
Confidentialité & équité
Nous traitons chaque candidature avec confidentialité et respect du RGPD.
Nos évaluations suivent des procédures anti-biais et des critères partagés, afin de garantir l’équité du processus.
Aucune décision n’est prise sur la seule base d’un test : les outils sont validés scientifiquement et contextualisés.