Accompagner la progression, valoriser les forces
Le développement psycho-professionnel chez Ancovas part de l’évaluation :
comprendre les points d’appui, identifier les leviers et traduire ces éléments en actions concrètes de progression.
Nous travaillons aussi bien avec les entreprises, qui souhaitent soutenir et fidéliser leurs collaborateurs,
qu'avec les professionnels, qui veulent clarifier leur trajectoire et renforcer leur impact.
À qui s’adresse notre accompagnement
Entreprises
- Sécuriser les évolutions internes
- Soutenir les managers en transition
- Fidéliser par un suivi ciblé
Professionnels
- Clarifier ses points forts
- Identifier des leviers concrets
- Structurer sa trajectoire
Nos axes de développement
Compétences comportementales
Communication, coopération, assertivité.
Ressources personnelles
Gestion du stress, limites, énergie.
Postures managériales
Décision, cadrage, feedback utile.
Projection de carrière
Trajectoires possibles et jalons.
La démarche Ancovas
1
Analyse du besoin
Comprendre le contexte,
les objectifs et les attentes
4
Plan d’action
Transformer les résultats en jalons concrets (30/60/90 jours)
2
Choix des leviers
Choix des tests psychométriques, ateliers ou cas pratiques.
5
Accompagnement et suivi
Coaching ciblé, points réguliers, mesure d’impact.
3
Évaluation initiale
Passation des tests, entretien structuré, observation.
Ce que vous recevez
Entreprise
- Rapport clair (forces, leviers, risques/garanties)
- Plan d’actions (objectifs, jalons, responsabilités)
- Point 90 jours (mesure & ajustements)
Professionnel
- Retour structuré (atouts & axes)
- Parcours de progression (prochaines étapes)
- Soutien dans le temps (rendez-vous de suivi)
Formats & modalités
- Durée : en général 1 à 3 mois, selon l’objectif.
- Format : présentiel et/ou visio, individuel et/ou collectif.
- Rythme : séances planifiées + points courts d’ajustement.
Les effets concrets
Pour l’entreprise :
- Sécuriser les évolutions internes
- Soutenir les managers dans leurs transitions
- Fidéliser les talents grâce à un suivi ciblé
Pour le professionnel :
- Mieux se connaître (forces et leviers)
- Renforcer sa confiance et son impact
- Se projeter avec des jalons clairs